一、案情简介偷窥自拍图片

2016年5月27日，郭某入职某公司担任照顾，两边缔结了期限至 2024年5 月26日的就业契约。

2022年12月2 日，公司以郭某向长者提取并收取现款、高价向长者销售物质等行动违犯公司解决王法为由，撤废了与郭某的就业关系。

郭某以为公司的撤废行动属于犯警撤废，我方仅仅接受了老东说念主基于情感的赠与，且销售奶粉的价钱低于公司对外销价，不组成高价销售。

郭某认识公司应按照《某集团聚工违章处理主义》对其进行处罚，而非成功撤废就业契约。两边协商无果后，郭某向北京市向阳区就业东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，对仲裁戒指挣扎后又诉至法院。

二、争议焦点

郭某的行动是否违犯公司王法和行状说念德，公司撤废就业契约的行动是否正当？

三、仲裁戒指

1.某公司自尽决书成效之日起五日内，支付郭某 2022 年度剩余三天未休年放假工资报答 2342.9 元。

2.驳回郭某的其他仲裁请求。

四、法院不雅点

（一）一审法院偷窥自拍图片

郭某上诉辩称违犯基本就业步骤和行状说念德，不是就业契约撤废的充分且必要条款，一审裁判莫得法律依据《中华东说念主民共和国就业契约法》第三十九条之王法， 该王法并不包括就业者抵抗基本就业步骤和行状说念德情形。

一审法院以为：

1.就业者应驯服就业步骤和行状说念德。郭某认同收取老东说念主现款并向老东说念主售卖奶粉赚钱，其行动违犯基本就业步骤和行状说念德，且公司职工手册对此有明确王法，郭某未能提交有用反证，喜悦担不利戒指。

2.公司撤废与郭某的就业关系并无失当，驳回其要求支付犯警撤废就业关系抵偿金的请求。

（二）二审法院

根据《中华东说念主民共和国就业法》第三条的王法，就业者应当完设立业任务，提升行状技能，实行就业安全卫生规程，驯服就业步骤和行状说念德。

守护一审法院对于公司撤废就业关系不组成犯警撤废的认定。郭某在试验职责历程中接管老东说念主现款、未经公司允许以个东说念主时势销售奶粉，违犯公司轨制和行状说念德。

五、法律依据

《中华东说念主民共和国就业法》第三条王法，就业者应当完设立业任务，提升行状技能，实行就业安全卫生规程，驯服就业步骤和行状说念德。这是就业者在就业关系中应试验的基本义务，亦然判断就业者行动是否稳妥的遑急法律依据。《中华东说念主民共和国就业契约法》第三十九条王法了用东说念主单元不错撤废就业契约的情形，其中就业者严重违犯用东说念主单元的步调轨制等情况，用东说念主单元有权撤废契约。京高法〔2024〕534号第80问：在步调轨制未作出明确王法、就业契约亦未明确商定的情况下，就业者严重违犯就业步骤和行状说念德的，用东说念主单元是否不错撤废就业契约？

《就业法》第三条第二款中王法：“就业者应当驯服就业步骤和行状说念德”。上述王法是对就业者的基本要求，即便在步调轨制未作出明确王法、就业契约亦未明确商定的情况下，如就业者存在严重违犯就业步骤或行状说念德的行动，用东说念主单元不错依据《就业法》第三条第二款的王法与就业者撤废就业契约。

六、风险指示

（一）对就业者的启示

肃肃了解公司轨制：入职后要仔细研读公司的职工手册、步调轨制等，明确哪些行动是被烦懑的，幸免因无知而违规。举例，在一些行业中，接管客户财物、暗地销售公司产物等行动可能严重违犯王法。

提防行动圭表：尤其是在出奇岗亭，更要效用行状说念德。像郭某当作养老机构看护东说念主员，应弥远以保险老东说念主权利为错误任务，幸免任何可能影响老东说念主权利或毁伤公司利益的行动。

妥善保存把柄：若是以为公司的处理不公说念，在纠纷发生时要实时麇集和保存关系把柄，如与职责关系的聊天记载、往复凭证、证东说念主证言等，以便在需要时神志我方的权利。

（二）对用东说念主单元的启示

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完善步调轨制：确保职工手册等步调轨制正当、合理且明确，对种种违规行动的界定和处罚要有了了王法，并保证职工理会。举例，明确王法接管财物的具体金额范围以及相应的处罚措施，幸免恶浊不清激勉争议。

正当撤废就业契约：在撤废就业契约期，必须严格按照法律王法和公司轨制实行，确保撤废行动有充分的事实依据和法律补助。撤废前应进行充分探问，麇集满盈把柄，幸免犯警撤废带来的法律风险。

加强职工培训：依期开展行状说念德和步调轨制培训，提升职工的合规意志，减少职工因不了解王法而产生的违规行动，营造雅致无比的企业职责氛围。

本案案号：（2025）京03民终2153号